本日、5打数4安打のバカ当たりの智之です。
昨夜、蚊に刺されながら会長とマネージャーと素振りをした成果がでました。
永井選手が復帰する前にプレッシャーをかけました！！

試合内容はマネージャーのブログに譲ることとして、チームの課題について少しだけ！

＜個別具体的な課題＞
1.水浦提唱の「8月のチーム打率0.300」
今日のファミレスで出た話ですが、みんなで検討した結果…

そうか！3打数1安打でいいのか！という結論になりました。頑張りましょう（笑）

2.中継プレーの再確認と柔軟性

中継プレーの再確認

指示は捕手から

①中継者を明確に（ジェスチャーと声）

②セーフティ（中継者のそばにいる者）の役割（声の伝達）

③第2中継者の役割（声の伝達）

ともかく、動きを再確認し、声や指示の重要性を再確認することが重要！

3.ボール回しはキッチリと

最近、ボール回しの乱れとテンポの乱れがある。

相手チームのボール回しとして想像してみよう。

どういうボール回しをすると、リズムがよく、かっこいいのか。

ある程度の球速と捕ってから投げるステップ、その速さ。

最適なものがあると思う。各自が考え、かっこいいボール回しをしよう。

何のためのボール回しなのか。意味のあるボール回しにするように心がけていこう！

＜チームとしての課題＞

1.プレー以外の仕事

草野球チームは続けるのが難しい。なぜなのか。

プレー以外の仕事がたくさんあり、それが誰かに一極集中したり、偏りがあると、チームは崩壊する。

ナインの一人一人が「自分たちで運営している」という意識を持たねばならない。

グランド確保、対戦交渉、人数調整、オーダー、試合前の打ち合わせ、チーム内の役割、審判、コーチャー、ファールボール、スコア記入、写真撮影、ビデオ撮影、グランド整備、荷物の片付け、などなど。挙げればキリがない。

これらを「全員」でカバーしなければならない。偏りがあるとチームの和が崩れる可能性がでてくる。

優先順位（打順が近い遠いなど）、役割からくる順位（サインを出す人と出さない人）、配慮（投手、捕手への配慮）などなど。

これらを考慮にいれ、自らの行動を選択していく。それが自然とできるチーム。これが理想である。

2.横の連携

上と共通するが、そういった横の連携がよい雰囲気を生み出す。注意される以前に自然の中でできることを目指したい。

野球は団体スポーツ。キングスはチームワークを第1にする。発言の影響力も説得力も信頼も、日々の個々人の振る舞いによって決められてくる。

横の連携。個々人の言動がいかにチームに影響を与えるかという自覚。

一つ一つのプレー、一つ一つの出来事に対して、自然とチームメイトに配慮できるように人間的な成長を期待したい。

この点が、若干、物足りない点であり、もっともっとお互いに配慮しあえるチームに成長していきたい。

例を出せば、気の抜いたプレーがわかりやすい。一人が気の抜いたようなプレーをすると、それがチーム全体に嫌な雰囲気を伝達するはず。

エラーの連鎖もチームが横のつながりをもっていることの証左であり、「流れ」があるということも横の連携の重要性を物語っている。

ということで、優先順位、思いやり、配慮、本質などをしっかりと一人一人が自覚して、キングスをもり立てていこう！！